Más allá de la experiencia y la formación, la integridad es un factor decisivo al momento de seleccionar personal. Una mala contratación puede representar riesgos operativos, financieros y reputacionales para la organización.

Evaluar la integridad no se trata de desconfiar, sino de asegurar que los valores del candidato estén alineados con los de la empresa. El objetivo es construir equipos confiables, estables y comprometidos.

En SI3 desarrollamos procesos de evaluación basados en criterios éticos, psicológicos y conductuales que permiten identificar perfiles con alto potencial de confiabilidad y desempeño.